Wat is goed leiderschap?

In deze tijd van economische crisis staat deze vraag centraal.

Veel bedrijven kiezen voor het strakker aanhalen van de lijnen: targets verhogen, medewerkers meer controleren, 

planning aanscherpen, etc.

Met andere woorden: meer van het zelfde

Gevolg: weerstand, medewerkers zetten de hakken in het zand, kind-gedrag

    Hoe bereik je dat medewerkers uit zich zelf de schouders er onder zetten?

Dit bereik je door een andere stijl van Leiderschap met verstand, gevoel, inspiratie en doorzettingsvermogen

gevolg: medewerkers worden aangesproken op hun eigen inspiratie, gevoel 

en doorzettingsvermogen.

Hun eigen motor gaat branden...

Covey noemt dit  4 dimensionaal leiderchap:  IQ, de EQ, de SQ ( spirituele intelligentie) en de FQ ( fysieke intelligentie).

Zijn deze vier dimensies en intelligenties in balans in je zelf?

U kunt bij mij een scan maken hoe u scoort op deze vier dimensies.

Ook kan ik met uw team werken aan persoonlijk en professioneel leiderschap.

Persoonlijk leiderschap is de basis voor professioneel leiderschap.

Zelfkennis is weer de basis voor persoonlijk leiderschap.

Ik kan u tijdelijk begeleiden op deze weg naar meer authenticiteit en professionele resulaten.